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呼叫中心的勞動力優(yōu)化和排班管理

瑞卓世紀科技有限公司 楚國柱 2005/02/01

　　隨著呼叫中心業(yè)務的不斷擴展，呼叫中心對座席技能的要求也越來越高。現(xiàn)在多數(shù)呼叫中心的運營都由單一或少數(shù)業(yè)務模式，發(fā)展成為多業(yè)務的模式，座席也由單技能發(fā)展到多技能，多業(yè)務的水平。這種多業(yè)務，多技能的運營環(huán)境對呼叫中心管理者的運營管理水平提出了越來越高的要求，如何精確預測呼叫中心的工作量，并相應的安排適當數(shù)量的座席來處理客戶的需求，是許多呼叫中心管理人員每日都要面臨的首要問題。解決這個問題比較簡單的做法就是用手工的方法（例如，借助于Spreadsheet）來計算所需的座席資源。這種手工的排班方法，已經(jīng)遠遠不能滿足今日的需求了。手工排班的主要問題在于：
　　以上幾個方面的問題都會導致預計的員工數(shù)量與實際需求的員工數(shù)量的較大偏差，如果預計的員工數(shù)量少，就會降低呼叫中心的服務水平，而如果預計的員工數(shù)量多，就會造成資源浪費，降低運營效率。為了避免這些問題，呼叫中心就需要使用智能化的勞動力優(yōu)化和排班管理方法來安排座席的工作時間。呼叫中心的勞動力優(yōu)化和排班管理解決方案就是專門為這個目的而設計的。

　　呼叫中心的勞動力優(yōu)化和排班管理是一門藝術。它所作的就是要把具有適當技能的適當數(shù)量座席安排在最恰當?shù)墓ぷ鲿r間，按照服務水平和服務質量的要求，去處理呼叫請求。換句話說，勞動力優(yōu)化和排班管理就是要把最具競爭力的座席安排在最能發(fā)揮他們優(yōu)勢的時間段內(nèi)。

　　盡管各個廠商提供的勞動力優(yōu)化和排班管理解決方案在形式上有較大的不同，但是，在勞動力優(yōu)化和排班管理所需經(jīng)過的步驟上，卻大同小異。勞動力優(yōu)化和排班管理的過程如下:
　　怎樣選擇一個合適的勞動力優(yōu)化和排班管理解決方案呢？一個好的勞動力優(yōu)化和排班管理解決方案應該具有以下的功能:
　　勞動力優(yōu)化和排班管理解決方案不僅應有一整套的班長管理工具界面，而且還應有供座席與應用系統(tǒng)交互的桌面應用。呼叫中心管理人員可以方便的為座席排班，把每一個座席的工作時間發(fā)布在內(nèi)部網(wǎng)絡上。管理人員不必一個又一個的去通知這些座席。通過內(nèi)部網(wǎng)絡獲取這些排班信息，使得座席可以更全面和清晰的了解自己的工作時間，并可以根據(jù)自己的實際情況，在不影響呼叫中心運作的條件下，與其他座席對調(diào)排班。

　　正確的選擇和使用勞動力優(yōu)化和排班管理解決方案，將給呼叫中心帶來如下的好處：
　　 科勝通軟件（Concerto Software）開發(fā)的RightForce軟件提供了目前呼叫中心勞動力優(yōu)化和排班管理系統(tǒng)中最全面的功能。RightForce可以幫助多技能，多點和多渠道服務的呼叫中心分析和制定短期，和中長期的勞動力需求計劃，并實時的監(jiān)測這些計劃的執(zhí)行情況，使呼叫中心的管理人員可以全面的評估排班計劃，為加強和改善座席人員的管理提供強有力的支持。

　　Rightforce擁有一整套的管理和座席工具，使呼叫中心的管理人員可以輕松，方便，靈活和精確的制定座席的工作時間，系統(tǒng)還向座席提供了基于瀏覽器的桌面應用，允許座席與系統(tǒng)之間進行交互，參與到排班的制定過程中。

　　RightForce 可以幫助呼叫中心充分的和有效的利用人力資源，最大限度的調(diào)動座席的積極性，提高座席與客戶之間互動的質量，從而提高呼叫中心的生產(chǎn)力和服務水平。

Concerto公司供稿 CTI論壇編輯


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